Redo för lönetransparens?
- så tar du dig i mål 

Många organisationer har påbörjat arbetet med lönestruktur och transparens. Men att ha börjat är inte detsamma som att vara förberedd.

För att vara rustad krävs tydliga lönekriterier, struktur och förmågan att motivera löneskillnader. Saknas det kan det få konsekvenser, både i form av ökade kostnader och juridiska följder.

Det handlar inte bara om att förstå nuläget, utan också om att skapa en tydlig riktning framåt och säkerställa att arbetet drivs i mål.

Namnlös design (38)

Vad innebär arbetet i praktiken?

Att arbeta med lönetransparens innebär ofta flera parallella delar. Dels behöver nuläget analyseras, dels behöver strukturer och arbetssätt etableras som håller över tid.

Det kan till exempel handla om att:

  • genomföra eller fördjupa lönekartläggning

  • säkerställa att lönestrukturer är konsekventa och motiverade

  • ta fram tydliga och objektiva kriterier för lönesättning

Men också om att skapa förutsättningar för ett mer långsiktigt arbete, där processer, uppföljning och intern förankring fungerar i praktiken. 

Maria Gerle, Business Manager Interim på Prodiem

Vanliga utmaningar

I dialog med våra HR- och C&B-konsulter ser vi att många organisationer befinner sig i ett liknande läge.

Arbetet är påbörjat, men:

  • det tar mer tid än planerat

  • saknar tydlig struktur och ägandeskap

  • behöver drivas parallellt med det dagliga HR-arbetet

    Det gör att framdriften ofta blir begränsad, trots att viljan och behovet finns.

Hur vi kan hjälpa till

Här går våra konsulter ofta in som ett komplement till den interna organisationen.

De kan bidra med att:

  • strukturera och driva arbetet framåt

  • genomföra analyser och konkretisera nästa steg

  • stötta HR och ledning i prioriteringar och beslut

    Det kan handla om både operativt stöd i specifika delar och ett mer övergripande ansvar för att hålla ihop arbetet.


Behöver ni förstärkning i arbetet med lönetransparens?

Vi hjälper er att snabbt få in rätt konsult, oavsett om behovet handlar om analys, struktur eller att driva arbetet framåt. Våra konsulter går in operativt, som projektresurs eller specialist, på hel- eller deltid under en avgränsad period.

Fyll i dina uppgifter så tar vi en första dialog kring ert behov.

#form

Fyll i dina uppgifter