Vad kostar kompetens 2026?

Inom kort förändras spelplanen, då EU:s lönetransparensdirektiv skärper kraven på hur löner sätts, kommuniceras och motiveras. Samtidigt är konkurrensen om rätt kompetens fortsatt hög.

Att sätta rätt lönestruktur är inte bara en HR-fråga, det är ett strategiskt beslut som påverkar risk, kostnadsbild och employer branding.

Den här rapporten är framtagen för dig som är CFO, ekonomichef eller HR-ansvarig och vill fatta välgrundade beslut kring lön och rekrytering.

I rapporten går vi igenom:

• Marknadslöner i Stockholm: Översiktliga spann för roller som Business Controller, Financial Controller samt Redovisnings- och Koncernredovisningsansvarig.

• 8 lönepåverkande faktorer: Vad som faktiskt avgör marknadsvärdet – från arbetsinnehåll till specialistkompetens.

• Lönetransparensdirektivet: Hur du hanterar kraven på att publicera lönespann och förbudet mot att fråga om lönehistorik.

• Strategisk analys: Varför analys i tidigt skede minskar risken för dyra felrekryteringar.

Rapporten bygger på intervjuer med Prodiems rekryteringsspecialister, analys av våra faktiska tillsättningar under de senaste två åren samt officiell statistik och forskning. 

Fyll i formuläret och få rapporten direkt till din inkorg.