Checklista
5 saker att göra direkt när en nyckelperson säger upp sig:
1. Skapa en tydlig bild av nuläget
Vilka ansvarsområden påverkas? Vilka deadlines ligger nära? Vilka delar av rollen är mest verksamhetskritiska?
2. Säkra överlämningen tidigt
Dokumentera processer, kontaktvägar, pågående projekt och viktiga datum. Ju tidigare ni fångar kunskap, desto mindre risk för tapp.
3. Bedöm teamets belastning
Undvik att automatiskt lägga allt på befintliga medarbetare. Det kan fungera kortsiktigt, men riskerar att skapa stress, flaskhalsar och kvalitetsproblem.
4. Avgör om behovet är akut, långsiktigt eller båda
I många fall behövs en snabb interimslösning först, och en rekrytering senare. Det ger er tid att fatta rätt beslut utan att verksamheten tappar fart.
5. Ta hjälp i tid
Ju tidigare ni agerar, desto större chans att hitta rätt lösning innan semesterperioden skapar ytterligare tidspress.
Osäker på om ni behöver interim, rekrytering eller båda?
Vi hjälper er att bedöma behovet, prioritera det mest kritiska och hitta rätt lösning inför sommaren och hösten.