Har en nyckelperson sagt upp sig inför sommaren?

 

Säkra rätt kompetens innan semesterperioden börjar

När en viktig medarbetare säger upp sig i maj eller juni kan tajmingen bli extra kritisk.  Semesterplanering, överlämningar och viktiga deadlines ska fungera samtidigt som organisationen snabbt behöver hitta rätt väg framåt. 

Med rätt interimskompetens kan ni säkra kontinuiteten här och nu. Och när det långsiktiga behovet är tydligt kan en rekrytering påbörjas utan att processen behöver stressas fram. 


Vi hjälper er att hitta konsulter eller kandidater med rätt spetskompetens inom ekonomi, finans och HR.

landningsida säkra ditt team small


Snabb hjälp vid akut behov

Vi hjälper er att täcka kritiska roller när någon slutar, när arbetsbelastningen ökar eller när semesterperioden skapar sårbarhet.

Interim först, rekrytering sen

Interim kan säkra verksamheten här och nu. Har ni kartlagt behovet kan vi hjälpa er att rekrytera rätt långsiktigt.

Rätt kompetens inom ekonomi, finans och HR

Vi matchar behovet med relevanta konsulter och kandidater utifrån roll, erfarenhet, tillgänglighet och kultur.


Checklista

5 saker att göra direkt när en nyckelperson säger upp sig:

1. Skapa en tydlig bild av nuläget
Vilka ansvarsområden påverkas? Vilka deadlines ligger nära? Vilka delar av rollen är mest verksamhetskritiska?

2. Säkra överlämningen tidigt
Dokumentera processer, kontaktvägar, pågående projekt och viktiga datum. Ju tidigare ni fångar kunskap, desto mindre risk för tapp.

3. Bedöm teamets belastning
Undvik att automatiskt lägga allt på befintliga medarbetare. Det kan fungera kortsiktigt, men riskerar att skapa stress, flaskhalsar och kvalitetsproblem.

4. Avgör om behovet är akut, långsiktigt eller båda
I många fall behövs en snabb interimslösning först, och en rekrytering senare. Det ger er tid att fatta rätt beslut utan att verksamheten tappar fart.

5. Ta hjälp i tid
Ju tidigare ni agerar, desto större chans att hitta rätt lösning innan semesterperioden skapar ytterligare tidspress.

 Osäker på om ni behöver interim, rekrytering eller båda?
Vi hjälper er att bedöma behovet, prioritera det mest kritiska och hitta rätt lösning inför sommaren och hösten. 



Varför Prodiem?

Prodiem är specialister på rekrytering och interim inom ekonomi, finans och HR. Vi förstår både det akuta behovet av att snabbt säkra rätt kompetens och vikten av att bygga långsiktigt hållbara team.

Vi hjälper er att bedöma vad som är rätt väg just nu – interim, rekrytering eller en kombination.

  • Specialistnätverk inom ekonomi, finans och HR
  • Lång erfarenhet av både interimslösningar och rekryteringsprocesser
  •  Rådgivande stöd i valet mellan interim, rekrytering eller båda 
  • Snabb matchning när behovet är akut
  •  Högt nöjd-kund-index på 86, högt över branschgenomsnittet 
86
#formVill

Vill du diskutera ert behov?

Fyll i formuläret så återkommer vi för ett kort samtal om er situation och hjälper vi er att hitta rätt väg.

Fyll i dina uppgifter